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升等
公司升等的規定系屬員工發(fā)展體系中之一環(huán)，適用于雙軌晉升制中的非主管軌晉升路徑。升等是因為員工的能力（知識、技能、態(tài)度）提升，已能勝任更高職等的工作，而予以升等。為了酬庸工作的貢獻度增加，升等時(shí)通常會(huì )伴隨著(zhù)調薪，但通常調到高一個(gè)職等的薪資下限。在實(shí)務(wù)上，升等通常與功績(jì)調薪（Merit Increase）合并處理，給予，更較大的調薪幅度增加激勵效果。而其作業(yè)也會(huì )與年度調薪作業(yè)一并辦理。 ? 漢典